안녕하세요
프라임에셋 입사담당자 김동파입니다
경제적으로 어려운시기에
보험회사취업과 보험회사이직을 생각하는
분들이 많이 계신데요
보험회사는 우리가 생각하는 일반회사와
많이 다르기 때문에 입사와 이직시
신중하게 고민하고 결정하셔야 합니다
그래서 오늘은 보험회사취업시와
보험회사이직시 어떤점을
최우선으로 고려해야하는지
정리해서 알려드리겠습니다
함께 할 수 있는 사람들이 있는가?
보험영업은 개인이 혼자
사람들을 만나면서 보험상품을
판매하기 때문에 어떤 보험회사에
입사를 해도 똑같다라고 생각할수 있죠
하지만, 그렇지 않습니다
함께일하는 동료
내가 소속된 조직의 영향력이
개인영업의 승패를 좌우할수 있습니다
"빨리 가려면 혼자가고
멀리가려면 함께 가야가라"
는 말이 있죠
나는 30대인데 함께 일하는 동료가
모두 60대라면 함께하기 어떨까요?
반대로 나는 50대인데 함께 일하는
동료가 모두 20대라면??
조직의 분위기에 따라 판매하는 상품도
보험영업하는 방법도 차이가 있습니다
보험회사취업이나 이직시
조직원들의 연령대와 어떤방식의
보험영업을 하는지 알아보셨으면 합니다
제가 현재 조직원들과 함께하고 있는
보험영업방식은 아래 포스팅을 보시면
확인하실 수 있습니다
회사브랜드와 교육비,정착지원금?
처음으로 보험회사에 취업하는
신입보험설계사분들은
보험회사에 대해서 잘 모르니까
입사만 하면 교육비나 정착지원금을
준다고 하는크고 유명한 회사들
(전속보험회사)
**생명,**화재 이런곳으로
입사를 하는분들이 많습니다
호기롭게 입사를 했지만 얼마못가
회사를 그만두고 나온분들이 하는말
*오전에교육하고 오후에는 나가서
지인이나 가족계약을 만들어오라고 한다
*더이상 만날사람이 없어 스트레스 받는다
*기존계약DB를 주지만 계약은 안된다
*실적 못 맞춰서 교육비와 정착지원금을
돌려달라고 한다(환수)
세상에 공짜는 없습니다
교육만 들었다고 교육비를 그냥준다구요?
실적이 없으면 환수합니다
제 글을 읽으시는 분들이라면
이런곳으로는 안가셨으면 합니다^^
이직지원금과 수수료?
신입보험설계사 분들이
교육비와 정착지원금에 혹 한다면
경력보험설계사 분들은
이직지원금과 수수료를 알아봅니다
요즘은 경력보험설계사들은
원수사보다 보험대리점(GA대리점)으로
이직을 많이들 하는데요
이직을 할때 기존회사의 유지수수료를
보존해주는 의미로 지원금을
주는곳이 많이 있습니다
앞서 말씀드렸듯이 공짜는 없습니다
이직지원금을 받고 이직한후
힘들어하는 분들이 하는 얘기들
*이직지원금을 받았는데 막상
실적을 맞추기가 쉽지 않네
*수수료가 높다고 했는데 실제 받아보니
처음얘기랑 다르네
*모두들 개인플레이로 나를 도와주는 사람
하나도 없네...
더 좋은 조건이라고 생각해서 이직을
했는데 처음 얘기했던거랑 다르고
그만두려고 했더니 이직지원금에 대한
계약기간과 실적을 못 맞춰서
그만둘수도 없는 상황이 빈번합니다
프라임에셋 입사면접을 진행하면서
다양한 이야기를 많이 들었는데요
제가 생각했을때 보험설계사로
오랫동안 일을 하기 위해서 고려해야
될점은 여러가지가 있겠지만
젤 중요한건!!
공짜는없다!!
★보험회사에서 뭔가를 먼저 준다?
회사는 이익을 추구하는 조직입니다
성과도 없는데 왜 먼저 돈을 줄까요?
억지로 실적을 하게 하거나 못하면
환수하면 되니까요!!
회사는 1도 손해가 없습니다
시간적,정신적 손해는 보는건
"나" 입니다
★ 우리회사에 입사하면 큰 돈을 벌수 있다?
NO!NO!
본인이 죽도록 노력해야 큰 돈을
벌수 있는거에요
물론 강제로 보험계약을 넣게 만들면
당장은 큰돈을 버는것처럼
보일수는 있겠지만
이건 지인이나 가족들에게 피해를
주는 일이 될수 있습니다
모든것이 완벽하게 나에게 맞는
회사는 어디에도 없습니다
다만, 정직하고 투명하게 회사를 운영하고
먼저주고 나중에 환수하는일이 없으며
함께하는 사람들이 시너지를 낼수 있게
조직문화를 형성하고
다양한 보험영업방식을 운영하며
조직원들 모두가 성장할수있게
도와주는 그런 보험회사를 찾으신다면
연락주시길 바랍니다 ^^
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